勿让“高福利诱惑”成为职场“绊脚石”

来源:全职招聘网      2014-11-26 9:13:04      浏览次数:

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    《福布斯》日前曝光了谷歌(Google)今年年初推出的“死亡福利”:若员工不幸去世,其配偶、未成年子女可分别享受10年半数薪酬以及月入数千元的生活费用。该福利一经曝光就引发社会各界关注,继“非典型福利”之后,作为谷歌企业文化的延续,死亡福利可谓锦上添花,引众多职场人士徒增艳羡。

    其实在谷歌超级福利发布之前,已经有各种各样奇招迭出的企业福利:阿里30亿置业贷款,普惠全员;百度不惜重金,对贡献者大加封赏;爱乐活为拯救大龄剩女,友情联谊;梦天允许员工携带宠物上班……为留住人才,企业争先恐后在薪酬福利上进行着创新和力度的比拼,真可谓煞费苦心。功夫不负有心人,全职招聘网(quanzhi.com)权威调查数据显示,的确有56%的职场人会因为好的福利留在公司。看来,好的福利制度确实能够提高员工的忠诚度,一定程度上降低员工的流失率。

    高福利只是“饭后甜点”

    众所周知,作为“中国四大门户”网站之一的网易,薪酬福利位居行业前列。尤其在去年6月,网易进行了大规模的调薪计划,受益员工约60%,综合调薪幅度平均为25%,幅度之大,轰动一时。而最近却有消息传出,网易CEO丁磊为挽留原事业部总裁李甬,曾无条件赠送价值100万元的网易股票,并准许网易门户事业部提前分拆、管理层获15%股份等条件,作为答谢他为网易公司付出的努力。但即便如此,李甬仍毅然离去。

    相信很多人会认为他傻,这么好的条件还要离开。也有人认为李甬不傻,抵御如此诱惑,他应该有更明确的目标,更知道自己想要什么。

    纵观职场,高薪高福利已成为企业招揽人才不可或缺的重要筹码,很多时候,求职者也好,在职员工也好,都容易被眼前的各种福利所迷惑,贪恋眼前福利,因此即便眼前工作与既定的职业规划背道而驰,也还是沉溺其中,最终在茫茫职场,迷失方向。对此,资深人才招聘专家、全职招聘网总经理张杰贤先生提醒大家,员工福利只是企业“雇主价值主张”(EVP)要素之一,并非全部。对于企业创建优秀的“雇主品牌”以达到留住员工、招募员工的目的而言,发展机会、能力提升、领导认可、公司发展前景、团队氛围、工作与生活的平衡等这些因素同样重要。员工也不应该(相信也不会)仅仅因为贪恋“好福利”就忘却自己追逐的理想与目标。

    警惕福利陷阱,保持理智

    在知名企业纷纷祭出“福利”宝剑吸引人才的同时,也不乏有些无良企业混水摸鱼,利用“高福利诱惑”来欺骗求职者。而许多求职者也容易拜倒在了公司勾勒的福利蓝图之下,有的甚至冲着企业高福利而去。但入职之后,却发现所谓的高福利只是画饼充饥,实行起来却缩水变质,令人大跌眼镜,无奈至极。全职招聘网提醒广大求职路上的人们,福利只是薪酬的附加值,不会写进合同里的口头承诺福利不可盲目听信,警惕福利陷阱,高福利诱惑面前千万要保持理智。

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