激励会损害你的工作效率?

来源:网络      2014-11-26 9:13:03      浏览次数:

         在保持自己的工作效率方面,你遇到的最大障碍是什么?

 

        你的工作环境?缺乏训练?或者可能是你刻意讨好别人,承接的工作让自己不堪重负。

        但是,你可曾考虑过激励(motivation)方面的因素?

        事实上,激励可能会损害工作效率。

         没错,待会儿我就会详述激励是如何损害工作效率的,但同时我也会展示激励如何成为令创业者上瘾的最危险毒品之一。

         什么是激励?

        那么,究竟什么是激励呢?是你做的事,得到的东西,还是一种感觉?

        我已经认识到,我们定义和对待激励的方式要么让自己变得富有效率,要么令自己对激励上瘾。

        不要误会我的意思,激励不是什么坏东西,它是对成就的天然奖赏。但如果被误用,激励很容易就会成为你的首选“毒品”。

        一旦出现这种情况,你的工作效率就会出现螺旋式的下降。

        激励和大脑

        这听起来可能有些滑稽,不过你的大脑的确是世界上最高明的毒贩之一。

        想想吧。

        每当你完成下面的某个项目,你的大脑就会分泌出多巴胺。

        —吃饭

        —性爱

        —体育锻炼

        —实现目标

        —承担风险

        —尝试新事物

        它们全都能带来天然的兴奋感觉,并且促使我们不断寻求更多。

        那么,一点点激励又有何妨?它听起来像是一种稳固的系统,能够激励我们生存、组建家庭和完成工作。

        这很不错,对吗?嗯,对也不对。

        让目标驱动自己前进,并在取得成就后获得满足感,这非常棒。不过,当我们在行动前就开始期望获得上述感觉时,我们就有了大麻烦。

        排在前面的应该是行动而非奖赏。

        激励的危险

        激励是创业者所能沾染的最危险毒品之一。

        我听过太多的创业者表示:“我只是需要更多的激励”来启动一个项目或实现一个目标。这通常意味着,他们会花数小时去阅读或聆听别人的故事,而不是创造自己的成功。

        这就是激励成瘾的开始。

        再次重申,激励或学习别人成功经验并没有什么不对。然而,当我们需要激励的那种“奖赏感觉”才能开始行动时,我们就陷入了严重的麻烦。

        那不仅会耗费你本应花在工作上的时间,同时也意味着,随着时间的推移,你所需激励的强度会越来越高。

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